教育制度
内定者研修
入社までに、毎月一度は本社に内定者全員が集まり、ビジネスマナー研修、具体的な仕事内容の勉強会、先輩社員との交流会などを実施し、社会人になる準備を進めます。
同時に内定者同士の絆も深まる大切な研修です。
新入社員研修
入社後は新入社員全員で研修を行います。
大新社の考え方、媒体規定、営業のロールプレイング等々、毎日盛り沢山の内容を、みっちり習得します。 中身の濃いハードな研修。しかし大変だった分だけ、やりきった時の達成感はひとしお。涙で研修を終えることも。
自信と期待を胸に、いよいよ配属先での勤務に入っていきます。
ブラザー制度
新入社員の配属先が決定してから約1年間、一人の新入社員に対し一人、“ブラザー”と呼ばれる教育係の先輩が付き、マンツーマンの指導を行います。
時には厳しく、時にはよき兄姉のようにいつも近くで新入社員を指導し、強力サポートします。
階層別研修
各階層別に集まり、お互いの近況報告や事例発表等を行います。
日頃、離れた支店、部署で働く仲間と情報交換をすることで、自部門や自分自身の業務を見直し、意識を高め合います。
