SERVICE『Dstaff(ディースタッフ)』媒体案内

人材総合サービス『Dstaff(ディースタッフ)』

医療福祉の就職支援

『ディースタッフ』は、人材紹介、就職説明会・復職支援セミナー、職場見学ツアー等、医療・福祉業界の人材採用に特化した求人サービスです。人材ビジネス40年以上の実績を持つ大新社ならではの手法で、お客様の期待に応えます。

  • 1.人材紹介
  • 2.就職説明会・
    復職支援セミナー
  • 3.職場見学ツアー

1.人材紹介

『ディースタッフ』では、正職員はもちろん、パート、アルバイト等のお仕事もご紹介を行っています。
人事ご担当者様が今抱えているお悩みをお聞きし、様々な求人案件に対応。企業様・登録スタッフ双方の要望にマッチしたご紹介を通して、今後の日本における医療・介護の人材問題を解決していきたいと考えています。

人材紹介の特徴

安心の成功報酬サービス

採用が成立しない限り、何人ご面接いただいても費用は一切かかりません。リスクのない採用が実現できます。

確かな信頼と実績

『ディースタッフ』を運営しているのは40年以上求人業界で情報を提供してきた大新社です。人材紹介サイト『ディースタッフ』では、インターネット求人媒体『ディーナビ』と連携し、常に新しい求人を発信しています。

幅広い職種への対応

『ディースタッフ』がご紹介するのは看護師・介護職だけではありません。ほかにもご希望に応じて薬剤師・セラピストもご紹介が可能です。

採用までの流れ

採用までの流れtype1 採用までの流れtype2

2.就職説明会・復職支援セミナー

『ディースタッフ』では、新しい分野の仕事を知ってもらうきっかけ作りや復職支援を目的として、医療・介護業界に特化した無料支援セミナーを開催。仕事の魅力をより多くの方に知っていただき、採用に繋げていく企画を行っております。
看護師セミナー実績103回、介護職セミナー実績60回、総参加人数1,200名以上!

就職説明会・復職支援セミナーの特徴

求職者の応募意欲アップ

求職者は、セミナーを通じて客観的な視点で現場を体験することができるため、復帰や転職へのモチベーションを高めることができます。また、セミナーに参加することで施設に対する安心感も得られ応募意欲の向上に繋がります。

圧倒的なプロモーション

弊社が発行する、40年以上の実績を持つ新聞折込求人紙『ディースター』や転職イベントサイト『ディースタッフ』、地域に密着した情報を提供する各種フリーマガジン等と連携した告知を大々的に展開します。

運営は弊社にお任せ

セミナーの予約受付や当日の司会進行等は、全て弊社にお任せください。セミナー運営に関わる人件費を大幅にカットしていただけます。その他、ご希望・ご要望等ありましたら、何なりとご相談ください。また、開催日の直前には予約者への確認連絡もするため、当日の急なキャンセル等を大幅に軽減します。

就職説明会・復職支援セミナーの一例

※以下は、病院での看護師セミナー全2日間(午前のみ)の場合の一例です。(半日や1日開催も可能)

日程 時間 内容 各担当
1日目 9:45~10:00 受付・着替え [担当]ディースタッフ
10:00~10:15 オリエンテーション [担当]ディースタッフ
10:15~11:00 【講義】看護の動向など [担当]病院
11:00~12:50 【演習】採血・輸液ポンプ・シリンジポンプなど [担当]病院
12:50~13:00 まとめ [担当]ディースタッフ
2日目 10:00~10:30 【講義】感染対策など [担当]病院
10:30~11:00 【講義】医療安全など [担当]病院
11:00~12:00 院内見学 [担当]病院
12:00~13:00 まとめ・座談会・病院説明会 [担当]ディースタッフ/病院
<セミナー開催までの流れ>
[担当スタッフとの打ち合わせ]→[セミナー内容及び日程の決定]→[告知広告開始]→[セミナー開催]※日程・プログラム内容等は、ご相談の上ご提案させていただきます。

3.職場見学ツアー

職場見学ツアーとは、介護業界に興味のある求職者と一緒に、数施設をバスや車で周り、職場の雰囲気や利用者の生活の様子などを実際に見ていただくツアーです。弊社が発行するフリーマガジン地域みっちゃく生活情報誌と連携し、介護の現場と地元の人材を繋げます。各地域に根差した情報発信、地域全体の繋がりを大切にしてきた大新社が独自に展開する介護職採用の常識を変える新たなサービスです。

介護の現場と地元の人材を繋げるお手伝い

大阪の北摂地域を中心に毎月約25万部発行しているフリーマガジン地域みっちゃく生活情報誌にてツアーの告知、参加者の募集を行います。各家庭へのポスティング配布で地元の求職者へアピールします。

入職後のギャップをなくし定着率アップ

施設内の見学等、事前に現場を体験することにより職場復帰や転職への具体的なイメージが湧きます。そうすることで、採用された方が入職後にイメージのギャップで戸惑うことが少なくなり定着率のアップに繋がります。

求職者が安心して応募できる

ツアー後の求職者へのアフターフォローはもちろん、入職希望の求職者とご担当者様の間に入り、聞きにくい質問や希望交渉等、双方のやり取りが潤滑に進むようサポートいたします。第三者が入ることで求職者に安心感を与え応募率を高めます。

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0120-374-140 [受付]平日10:00~19:00