教育制度

大新社の教育制度について紹介します。

ブラザー制度

新入社員の配属先が決定してから約1年間、一人の新入社員に対し一人、“ブラザー”と呼ばれる教育係の先輩が付き、マンツーマンの指導を行います。 時には厳しく、時には良き兄姉のようにいつも近くで新入社員を指導し、仕事面はもちろん、精神面もサポートします。

ディースター本部のブラザー
  • 人事部
    T子

    この制度は社内でも評判良いけど、魅力に感じてくれる学生さんも多いよね。

  • 人事部
    N子

    私にとっても“ブラザー”の存在はとっても大きかったです! 不安が多い配属当初は特に心の支えでした!!

  • T子

    N子の“ブラザー”って…
    (ジー)

  • N子

    そうです!
    T子さん、いつもありがとうございます!!

  • T子

    なんか照れるやんっ!!
    (〃▽〃)

  • N子

    私たち以外の“ブラザー”のお話も聞いてみたいなと思って、今回インタビューしてきました!

ブラザーインタビューを見る

内定者研修

入社までに、月に1回同期メンバー全員で集まり、研修を行います。内定者研修の最大のミッションは「入社式のプロデュース」。一生に一度の入社式を、自分たちの力でゼロから創り上げます。

内定者研修の様子

新入社員研修

入社後は、新入社員全員で研修を行います。
大新社の考え方、媒体規定、営業のロールプレイングなど、毎日盛り沢山の内容を、みっちり習得します。中身の濃いハードな研修。しかし大変だった分だけ、やりきった時の達成感はひとしお。涙で研修を終えることも。
自信と期待を胸に、いよいよ配属先での勤務に入っていきます。

新入社員研修の様子

営業パワーアップ研修

営業社員向けに定期的に開催している勉強会です。成功事例の共有や、ベテラン営業社員からの指導があり、自分自身の業務を見直して意識を高め合う場となっています。

営業パワーアップ研修の様子

フォローアップ研修

入社1年目の社員を対象とした研修です。目標達成度の確認や、成功事例・失敗事例の共有、正しい心の在り方を確かめ合うグループディスカッションなどを通して自身の今後の課題を明確化し、モチベーションアップに繋げます。

フォローアップ研修の様子